転職することは決めた。
でも、
「エージェントって実際どう使えばいい？」
「どこを選べばいいの？」
転職を決意した後、多くの人がこの問いにぶつかります。
この記事では、
・転職エージェントを使うべき理由
・エージェントを選ぶ基準
・登録後の付き合い方
・担当者との相性問題
・実際に使ってみた体験談
までをまとめました。
この記事を読むと、転職活動を始める前に知っておきたいことが一通り整理できます。
「何となく不安」な状態から「とりあえず動いてみよう」に変わるはず。
まだ転職活動の全体像が見えていないという方は、こちら↓ を先に読むとスムーズです。
そもそもエージェントを使うべきか
結論から言うと、臨床検査技師の転職にはエージェントを使うことをおすすめします。
転職エージェントをおすすめする理由
・「情報量」
・「交渉力」
・「サポート」
一人で求人を探すよりも、この3点で大きな差が出るから！
たとえば、求人サイトに掲載されている求人はすべてではありません。
エージェント経由でしか出回らない「非公開求人」が存在していて、条件のいい職場ほどそちらに多い傾向があります。
また、給与交渉や条件の確認といった「自分ではやりにくいこと」をエージェントが代わりに動いてくれるのも大きなメリットです。
「でも、エージェントって何をしてくれるの？」という方は、まずこちらの記事で基本を確認してみてください。
医療職専門のエージェントを選ぶべき理由
エージェントを使うと決めたら、次の選択は「どのエージェントか」です。
ここで知っておきたいのが、医療職に特化した転職エージェントが存在するということ。
リクナビやdodaのような一般転職サービスも利用できますが、臨床検査技師の求人を扱う数・質という点では、医療職専門のサービスのほうが上回ることが多いです。
専門エージェントの担当者は医療業界の知識があるため、
「検査技師ならではの悩み」
を話したときに的外れな提案をされにくい、というメリットもあります。
こちらの記事で詳しく解説しています。
エージェントを選ぶときのチェックポイント
医療職専門の中でも複数のサービスがあります。
正直なところ、エージェントの善し悪しは登録して面談してみないとわからないことがほとんどです。
サイトに書いてある求人数や口コミはあくまで参考程度で、担当者の質やペースの合う・合わないは実際に話してみるまでわかりません。
なので
「完璧に選んでから登録する」
より、
「まず登録して面談で見極める」
という気持ちで動いたほうがいいです。
その面談で確認しておきたいポイントがこちらです。
「納得できる職場をじっくり探したい」が言えるか
転職を急かしてくるエージェントは要注意です。
エージェントは求職者が転職を決めて初めて報酬が発生するビジネスモデルです。
担当者によっては自分の成果のために早期決断を促してくることがあります。
「納得できる職場をじっくり探したい」と正直に伝えて、それを尊重してもらえるかどうかは最初の面談でかなり見えてくるでしょう。
担当者との相性
後でも触れますが、エージェント選びと同じくらい「担当者との相性」が重要です。
・話を聞いてもらえているか
・希望とズレた求人を大量に送ってこないか
この2点を面談後に振り返ってみてください。
実際に使ってみた体験談（レバウェル医療技師の場合）
私が実際に使ったエージェントのひとつが、レバウェル医療技師です。
臨床検査技師を含む医療技師専門のエージェントで、求人数・LINEでのやりとりのしやすさ・担当者の対応という点で、総合的に使いやすいと感じました。
「登録したら押しが強かったりしない？」
「電話がしつこいんじゃ？」
という不安を持つ方も多いと思いますが、私の体験としては想像より穏やかな対応でした。
「今すぐは動けない」と正直に伝えたときの担当者の反応も含め、リアルな体験をまとめた記事があります。
エージェントとうまく付き合うコツ
登録後に「思っていたのと違う」と感じることがあっても、うまく対処できれば問題ありません。
知っておくと安心な2つのポイントをまとめます。
「押しが強い」と感じたときの対処法
転職エージェントは、成約が決まって初めて報酬が発生するビジネスモデルです。
そのため、担当者が積極的に連絡してくるのはある意味で構造上の話でもあります。
ただ、
「押しが強い」
「連絡が多い」
と感じたら、遠慮なくペースの調整をお願いしていいです。
「今月は忙しいので、来月から本格的に動きたい」と伝えるだけで、多くの場合は対応を調整してもらえます。
こちらの記事でもそのあたりを詳しく書いています。
担当者との相性について正直に言うと
エージェント選びと同じくらい、あるいはそれ以上に担当者との相性が転職活動の質を左右します。
経験のある担当者と話すと、求人の提案の精度も、面接対策のアドバイスも、明らかに違います。
逆に、どれだけ評判のいいエージェントでも、担当者との相性が悪ければストレスになります。
いわゆる「担当者ガチャ」があるのが現実です。
ただ、これは対処できます。
最初の面談で「この担当者はどうか」を見極めることが重要です。
担当者を見極めるポイント
・こちらの話をきちんと聞いているか
・希望条件とズレた求人を大量に送ってこないか
・急かすような言い方をしないか
この3点を意識してみてください。
もし「この担当者は合わないな」と感じたら、担当者の変更を申し出ることができます。
多くのエージェントはこれに対応しています。
「担当者を変えてほしい」と伝えることに遠慮は不要です。
1社目の担当者がしっくりこなければ、変更を依頼するか別のエージェントに登録してみるのが、結果的に時間の節約になります。
まとめ
転職エージェントは、うまく活用できれば転職活動の心強い味方になります。
まとめると、
・医療職専門のエージェントを選ぶ
・連絡ペースや進め方は遠慮せず調整してもらう
・担当者との相性が悪ければ変更を依頼する
この3点を頭に入れておくだけで、エージェントへの不安はかなり減ると思います。
また、転職エージェントは複数社を同時に利用することができます。
1社だけだと求人の偏りや担当者との相性に左右されやすいので、2社に登録して比べてみるのが実はおすすめです。
登録自体は無料なので、「まず試してみる」という感覚で気軽に動いてみてください。
まずは登録してみることが、転職活動を前に進める一番の近道です。
エージェント関連の記事は、こちらのカテゴリにまとめています。