【内定辞退はわがまま?】臨床検査技師の転職、罪悪感を感じる前に読んでほしいこと

先日、友人から聞いた話です。

転職活動をしていた彼女は、転職エージェント経由で応募した病院から内定をもらいました。

でも、面接を受けたあとから何となく違和感があって。

担当のエージェントに「内定を辞退したい」と伝えたところ、返ってきたのは想像していなかった言葉でした。

「それはわがままですよ」

「せっかく内定をもらったのに」

「こんな条件、なかなかないですよ」

──そう言われて、彼女は結局そのまま就職を決めたといいます。

内定を辞退するって、そんなに悪いことなんだろうか。

それとも、「辞退していい」ということ自体を知らない人が多いのかもしれない。

もしかしたら今この記事を読んでいるあなたも、同じように悩んでいるかもしれません。

この記事では、内定辞退に罪悪感を感じているあなたが、「自分で判断していい」と思えるようになるための考え方をお伝えします。

辞退を勧めるわけでも、受けることを勧めるわけでもありません。

ただ、納得して決められる状態になってほしいんです。

それが、転職が成功したといえる根拠にもなります。

内定辞退は「してもいい」のが前提

内定は「約束」だけど、「絶対」ではない

内定というのは、法律的には「雇用契約の予約」に近いものです。

つまり、正式に入職する前の段階では、あなたにも病院側にも「やっぱりやめます」と言う権利があるんです。

もちろん、相手に迷惑をかけないように配慮は必要です。

でも、辞退そのものが違法でも非常識でもありません。

「知らなかった」という人もいると思います。

それは当たり前です。

とくに初めての転職なら、誰だってそうです。

大切なのは、「内定を辞退してもいい」という選択肢があることを、まず知ること。

そこからがスタートです。

なぜ転職エージェントは内定辞退を嫌がるのか

成果報酬型ビジネスの構造

転職エージェントは、ボランティアではなくビジネスです。

そして多くの場合、成果報酬型──つまり、あなたが実際に入職して初めて、病院側から報酬を受け取る仕組みになっています。

ということは、エージェント側から見れば「内定＝ゴール」ではなく、「入職＝ゴール」なんです。

だから、内定をもらった人が辞退を申し出ると、エージェント側としては

「せっかくここまで来たのに」

「もったいない」という気持ちになる。

それが、ときに「わがまま」という言葉として出てしまうこともあるのかもしれません。

エージェントの担当者も、ノルマや目標を抱えている一人の社会人です。

「今月あと1件決めたい」「この案件、うまくいかせたい」

──そういうプレッシャーの中で働いている人もいます。

立場が違えば、見えている景色も違うのです。

あなたのことを思って止めている場合もある

ただし、すべてのエージェントが「成約のため」だけで引き止めているわけではありません。

中には、あなたのポテンシャルや転職市場の状況を見て、本当に心配して言っている場合もあります。

「この条件で辞退したら、次に同等の求人が見つかるのは難しいかもしれない」

「あなたの経験年数だと、選択肢は限られている」

──そう判断して、慎重になるよう促しているケースです。

だからこそ、エージェントに引き止められたときは、一度立ち止まって考えてみる価値があります。

・なぜ引き止めているのか、理由を具体的に聞いてみる
・自分の市場価値や選択肢の広さを冷静に確認する
・その上で、それでも違和感があるなら辞退を検討する

エージェントの言葉を鵜呑みにする必要はありませんが、完全に無視する必要もありません。

それでも「辞退＝悪」と思ってしまうのはなぜか

エージェントの言葉を疑えない心理

エージェントの仕組みを理解しても、「我儘」と言われたら揺らいでしまう。

それはなぜでしょうか。

一つは、相手が「プロ」だから、正しいと思ってしまうという心理です。

転職のことをよく知っているエージェントが言うんだから、自分の判断より専門家の意見を優先したほうがいいんじゃないか

──そう考えてしまうのは自然なことです。

でも、エージェントもビジネスです。

完全に中立ではありません。

あなたの納得よりも、成約を優先する場面もある。

それを知っておくだけで、少し冷静になれます。

担当や会社を変えることも選択肢の一つ

もしあなたの担当エージェントとのやり取りに違和感があるなら、担当を変えてもらうか、別のエージェント会社を利用することもできます。

転職エージェントにもいろいろな担当者がいて、相性もあります。

あなたの不安に寄り添ってくれる人もいれば、どうしてもテンポや価値観が合わない人もいる。

それは仕方のないことです。

良いエージェントはこんな対応をしてくれる！

・あなたの不安や迷いを否定せず、一緒に考えてくれる
・辞退したい理由を整理する手伝いをしてくれる
・「納得して決めること」を大切にしてくれる

「この人とは合わないかも」と感じたら、遠慮なく担当変更を申し出ていいんです。

エージェント会社も、複数利用して比較することができます。

転職エージェントの仕組みや上手な付き合い方については、こちらの記事で詳しく解説しています。

「我儘」と感じてしまうのは、あなたの性格のせいじゃない

もしかして、こんなふうに思っていませんか?

・「自分が我慢すればいいのでは」
・「迷惑をかけたくない」
・「断るのが申し訳ない」

それ、あなたが弱いからじゃないんです。

真面目だから、悩んでいるんです。

よくある心理傾向

内定辞退をためらう人には、いくつか共通する傾向があります。

・周囲に合わせてしまう
・自分の希望を後回しにしがち
・波風を立てたくない
・「こんなことで悩むのは自分だけかも」と思いがち

でも、これって臨床検査技師として働いてきた人には、すごくよくある感覚なんです。

現場では協調性が求められる。

患者さんや医師、看護師との関係を大切にする。

自分の意見より、チーム全体のことを考える

──そういう働き方をしてきたからこそ、「自分の意思を優先していいのか」と迷ってしまうんだと思います。

初めての転職だから、不安になるのは当たり前

それに、転職活動って初めての人にとっては未知の世界です。

・内定辞退がどういう扱いになるのか分からない
・判断材料が少なくて、何を基準に決めればいいか分からない
・「これでいいのかな」という不安が常にある

そういう状態で「我儘ですよ」と言われたら、「やっぱり自分が間違っていたのか」と思ってしまうのも無理はありません。

でも、それはあなたが弱いからではなく、情報や経験が足りないだけです。

そして、それは誰だって通る道です。

内定を辞退したほうがいいケース/慎重に考えたいケース

じゃあ、実際に内定をもらったとき、どう判断すればいいんでしょうか。

辞退を考えていいサイン

こんなふうに感じているなら、辞退も選択肢のひとつです。

面接のときと話が違う

たとえば「残業はほとんどない」と聞いていたのに、入職前の説明で「月20時間くらいはある」と言われた。

条件面談で聞いた年収と、実際の提示額が違った。

こういうズレがある場合は、立ち止まって考えていいタイミングです。

労働条件に納得できない

給与、勤務時間、夜勤の有無、休日数──どれか一つでも「これはちょっと…」と思うものがあるなら、無理に進める必要はありません。

入職してから「やっぱり無理だった」となるほうが、あなたにとっても病院にとってもつらいことです。

不安が時間とともに強くなる

内定をもらった直後は嬉しかったけど、日が経つにつれて「本当にこれでいいのかな」という気持ちが大きくなる。

それは、心のどこかで「何かが違う」と感じているサインかもしれません。

立ち止まって考えたいサイン

逆に、こんな状態なら少し冷静になってみてもいいかもしれません。

条件は悪くないけど、漠然と怖いだけ

「新しい環境が不安」「人間関係がうまくいくか分からない」──それは誰だって感じることです。

その不安が「この職場特有の問題」なのか、「どこに行っても感じる不安」なのか、一度整理してみると見えてくるものがあります。

比較対象が多すぎて混乱している

複数の内定をもらって、どれがいいか分からなくなっている。

そういうときは、「何を一番大切にしたいか」を紙に書き出してみるのもひとつの方法です。

年収? 　通勤時間? 　夜勤の有無? 　職場の雰囲気?

優先順位がはっきりすると、判断しやすくなります。

内定辞退は「我儘」ではない

ここまで読んで、もしかしたら「じゃあ結局どうすればいいの?」と思っているかもしれません。

でも、私がこの記事で一番伝えたいのは、「辞退すべき」でも「受けるべき」でもなく、こういうことです。

辞退も、選択のひとつ。
受けるのも、選択のひとつ。
どちらも「間違い」ではない。

我慢して入職したほうが、結果的につらくなることだってあります。

逆に、少し不安があっても入職してみたら意外とうまくいった、ということもあります。

大切なのは、納得して決めたかどうかです。

「エージェントに言われたから」

「断りづらかったから」

「他に選択肢がなかったから」

ではなく、「自分で考えて、これでいいと思った」と言えるかどうか。

それが、転職を成功させるための一番の基準だと、私は思います。

まとめ|内定を受けるかどうかを決めるのは、あなた

ここまで友人の話をベースに書いてきましたが、正直に言うと、私自身は転職エージェントを何度も利用してきて、こういう言い方をされた経験はありません。

多くのエージェントは、親身に相談に乗ってくれます。 

ただ、友人のような経験をした人が実際にいるのも事実です。

だからこそ、知っておいてほしいんです。

内定を辞退してもいい。
受けてもいい。
迷ってもいい。

どれも、間違いじゃありません。

転職エージェントは、あなたの転職をサポートしてくれる存在です。

でも、あなたの人生を決めるのは、あなた自身です

もし今、内定を辞退しようか迷っているなら。

もし、「受けなきゃいけない」と思い込んでいるなら。

一度立ち止まって、こう問いかけてみてください。

「これは、自分が納得できる選択だろうか」

その答えが見つかったとき、あなたはきっと、自分で判断できる状態になっています。